一番疫情，有人欢悦有人忧。于全民居家致使一批线上买卖火爆之际，另一批人却正历经着薪资降低、岗位待岗乃至失去工作的严寒。呈现截然不同状况的就业市场，冷酷地开启了2020年的开端。
倒闭与降薪 企业的生死挣扎
线下培训机构，兄弟连成，成了疫情里的“牺牲品”。这家往昔的行业巨头，本打算借着春节后的招生旺季来翻身，然而最终却由于现金流断裂，于2月6日宣告倒闭，致使上千名员工刹那间失业。
同样处于惨淡状况的二手车行业，花生好车作出要求，让百分之二十的员工待到六月底在家待岗，每月仅发放北京最低工资百分之七十，到手仅仅只是一千多元，员工难以维持生计，企业也是举步维艰，降薪成为了许多公司最后的那种自救手段。
旅游停摆 高管零薪共渡难关
旅游业因疫情几乎处于停滞状态，3月9日，携程CEO孙洁发布内部信宣称，她与创始人梁建章自本月起零领薪水，这家已经有挺过非典经历的巨头，如今由于疫情影响，高管层自愿将薪资降低至最低半薪，直至行业得以恢复，不得不开始节衣缩食。
不只是携程，整个旅游产业链都面临着断流的状况，从航空公司开始，到酒店民宿，再从票务代理直至地接导游，无数从业者陷入没法复工的尴尬境地，只能盼着行业复苏的希望之光。
裁员风波 本地生活服务受重创
58同城近来陷入了“裁员”方面的争议，有员工进行爆料，称公司在单方面强制实施停薪留职两个月的举措，并且每月仅仅只发放1760元，虽说58公关部做出辟谣，表示这是正常的业务调整，然而其主营的招聘服务、房产服务、到家服务等，的确是因为疫情而遭受了严重的创伤。
那些遭受冲击最为严重的互联网企业，大多是围绕本地生活服务展开业务的。业务陷入停摆状态致使现金流吃紧，裁员并降低薪资成为控制成本的不得已行为。员工在接到降薪通知的时候反而如释重负：降薪总归是要比被裁掉要好一些的。
冰火两重天 互联网大厂逆势扩招
与处于惨淡态势的线下服务相关企业相较而言，腾讯却以高调姿态抛出了招聘方面的计划，其中实习生以及社招岗位数量超过了 8000 个，较去年比提升幅度在 25%以上。并且万兴科技也开启了向来史上最大规模的春招行动，本次春招的人数同过往比较大幅增加了 50%。
疫情致使线上服务需求猛然大增，IT行业却反而迎来了机遇，节后十天，技术类岗位招聘占比由去年同期的8.7%提升至9.8%，平均薪资也从13K涨到了近16K，技术人才的春天好像来了。
抢人良机 有人趁机抄底人才
拉勾网针对 200 多家互联网企业展开调研，从中发现，有 180 多家表明会维持招聘态势甚至于进行扩招。创始人许单单披露，近期所面试人员中的三分之一皆是已倒闭公司的高管，这些候选人的质量显著高于平常时候，眼下恰是抢夺人才的绝佳时机。
不只是互联网，快递行业、送餐行业、物业等行业，也因为需求出现爆发的情况，进而导致人员紧张起来。一些企业，它们的现金流十分充裕，看准了相应时机，准备在人才市场处于低谷期的时候“抄底”，去抢到那些在正常情形下很难挖到的人才。
874万毕业生 求职市场狼多肉少
本年高校毕业生数量达到874万，与去年同期相比增加了40万，创下了历史最高纪录。再加上节前进行跳槽动作的人员、考研遭遇失败的人员，各种各样的求职群体聚集在一起，然而招聘职位数量却与去年同期相比大幅下降了71.66%，有30.4%的企业明确宣称将会缩减招聘规模。
竞争压力巨大的情形下，应届生已然开始主动去降低薪资方面的预期，70%的职场人甚至于萌生出“回老家寻找铁饭碗”这样的念头。然而不管整体环境究竟怎样发生变化，提升自身所具备的专业技能，从而成为高水平的技术人才，这才是用来去应对不确定性的属于最佳的保障。
此场疫情致使你身处的公司究竟是实施了降薪裁员之举，还是进行了逆势扩招之措呢？欢迎于评论区去分享你 的真实经历，点赞而后转发以便让更多人能够看到疫情之下的职场百态情形。
