在疫情这段时间当中，社保方面的缴费比例呈下调状态，单位以及个人合起来仅仅只需要缴纳1%的失业保险费用，而这样的一项政策将企业和职工都直接使得省下了一笔资金。
社保减负政策及时落地
本市范围内，失业保险持续施行1%的缴费比例，其中单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例同样为0.5%。此费率于全国所处水平是较低的，譬如一家拥有100人的小型餐饮企业，每月便可少缴纳多达数千元的失业保险费用。
工伤保险缴费迎来了利好，一类至八类行业用人单位的基准费率，在国家规定的基础之上统一再次降低了20%，建筑、制造等工伤风险比较高的行业受益特别明显，企业用工成本进一步降低了。
创业孵化基地伸出援手
行动起来的是市区两级创业孵化示范基地，其借助减免或者缓交房租的办法，助力在孵企业度过艰难时期。有一家处于杨浦区的文创园，对入驻的30多家小微企业，直接免除了两个月租金。
多数处于初创阶段的企业，其现金流状况较为紧张，而房租在每月的各项支出当中，属于占据较大比例的开支之一。孵化基地所推行的此项举措，致使那些创业者能够由此挤出资金，将其用于发放工资以及采购原材料等各项支出，进而先把当下这段时期的日子勉强维持下去，挺过眼前面临的难关。
就业见习出勤有新规
于本市就业见习基地参与见习的学员，倘若因政府开展疫情排查或者推行隔离管控致使缺勤，那么这些天数能够视作正常出勤。如此便防止了见习人员因防疫要求而对补贴申领或者见习考核产生影响。
新区一家从事智能制造的企业里，有个叫小张的见习学员，前些日子，其所在的小区实施了为期7天的封控举措。依据新出台的规定，这7天的时间同样被计算为出勤天数，他所应得的见习补贴以及考核结果均不会受到相应影响，并且企业也无需针对此情况额外增添操心之事。
共享用工模式解燃眉之急
各区域正着手搭建用工余缺调剂平台，企业间且是那些行业相近、岗位呈匹配状的能够相互进行人员安排，好像有一家酒店于此阶段停业搁置，其服务员便可在短时期内被借调至生鲜电商仓库发挥作用，工钱是由接收一方予以发放的。
共享用工参与企业，会同样能够享有对应的就业补贴扶持政策。如此一来，临时性用工短缺问题得以解决，员工收入不间断，用人单位无需匆忙进行招聘与裁员操作，三方均获利得好处。
重点企业用工一对一保障
保障城市运行、疫情防控以及群众生活必需的重点企业，就业服务专员针对这些企业，构筑起一对一的工作机制。有一家处于金山区的医疗物资生产企业，急需扩充生产线，这位专员呢，花了两天时间内，就帮助这家企业吸纳到了50名操作工。
服务专员除了进行招聘，还会协助去解决用工调剂、技能培训以及劳动关系等方面的问题。要是企业碰到了任何用工方面的困难，那么都能够直接去找对口的专员进行协调，而无需自己到处去跑各个部门。
线上培训补贴次数增加
各类企业以及社会组织，针对实际用工人员开展线上职业培训，在 2022 年，每人可享受补贴的次数增加至不超过 3 次，培训内容必定要与本单位主营业务存在关联，线上学习也同样会计入课时。
一家位于松江区的电子厂，借助停工时段，组织全体员工参与线上技能提升培训，人事部门凭借平台记录学习进程，三个月培训周期完毕，企业不仅得以申领补贴，员工操作熟练程度更显著提升了。
工伤认定开辟绿色通道
正在履行工作职责从而感染新冠肺炎的医务以及相关工作人员，进行工伤认定开启快速通道。所有区的经办机构简化流程去压缩时限，以此确保相关待遇能够及时落实到个人。
在闵行区那里，有一家医院，其中两名护士呢，是在核酸采样点工作之时被感染的，之后这家单位提交了申请，然后呢，人社部门在三天之内就完成了工伤认定。紧接着，那些后续的医疗费用以及工伤待遇，立马就启动了拨付程序。
一线抗疫人员职称评审有优待
申报职称的，是参加疫情防控的一线专业技术人员，其所在单位在同等条件下面临优先推荐的情况。抗疫一线经历被视作基层工作经历，当年的继续教育学时也被视同完成。
具有获得省部级以上表彰奖励这一情况且极为突出因而有贡献的人员，是能够走职称评审绿色通道的，崇明区有一位医生他在隔离站点持续工作了三个月之后，便直接去申报了高一级的职称评审，其业务能力水平并获得了相应认可。
紧急招聘可走简易程序
关乎疫情防控的医疗卫生机构，若急需补充工作人员时，能够简化招聘流程，诸如网上面试、直接考察等方式均可采用，一旦确定聘用便即刻办理录用手续致使人员可以快速到岗。
3月份时，城区疾病防控中央急切需要增添从事流调工作的人员，其相应的主管部门借助视频面试的方式，从众多报名者里挑选出8人并录用。从予以信息发布开始计时，直至人员正式开展岗位工作，整个流程仅仅用时一周时长。
劳动关系问题鼓励协商解决
劳动者在隔离期结束之后，若仍旧需要接受治疗，企业会依据医疗期的既定规定来支付工资。要是因为政府实施管控致使企业出现停工的状况，或者劳动者无法返回岗位，那么双方会尽可能凭借协商的方式去解决待遇方面的问题，着重强调彼此之间要相互体谅。
静安区当中有一家从事贸易业务的公司因封控不能够正常开展办公活动，该公司员工主动作揖提出要暂缓进行发放部分属于自己的工资。公司老板内心因此十分感动，做出承诺称在疫情宣告结束过后就会将相关工资补发并且额外再给予一定奖励，如此这般以后双方之间的关系反倒因而变得更加融洽和谐许多了标点符号。
基层劳动关系协调力量加强
各街镇的劳动关系协调员队伍充实起来，园区的劳动关系协调员队伍也充实起来，他们专门负责涉疫劳动保障法律法规的宣传指导，他们走访企业，他们监测劳动关系状况，他们排查化解矛盾，他们把工作做在前面。
普陀区某个街道的协调员老李，在最近的一个月当中，调解了20多起因为隔离而产生的工资方面的纠纷。他告知双方都应该要进行换位思考，在疫情这样的情况面前，企业存在困难员工同样存在困难，各自让一步才能够有着长远的合作。
工伤认定申请时限可扣除
不能在规定之时限期间内提出工伤认定申请，原因是受疫情影响所致，此段时间能够被扣除于申请时限当中。若人社部门以及劳动能力鉴定委员会的审理期限受到影响，那么也能够相应地予以顺延。
宝山区有一家物流公司，其员工受伤之后，正好遇上封控，没办法及时去提交材料。等到解封了之后去申请的时候，经办人员主动把封控的那15天给扣除了，没有因为超期就驳回他们的申请。
人社业务推行不见面办理
经由一网通办平台，以及上海人社 APP 、微信公众号这类渠道，众多人社业务得以在网上进行办理，或者在掌上予以办理。容缺经办以及证明事项告知承诺制也正以积极的态势予以推行，以此来削减现场办理所引发的聚集风险。
最近，12333热线的咨询量显著攀升，接线员每日需接听众多的来电，数量达上百个呢。围绕社保转移或者失业登记这些事项，市民能够于电话之中明晰地问知相应操作步骤，压根儿不用跑一次就能将事情办理妥当哟。
假设你于疫情时段办理过人社业务，那你认为是网上开展办事便捷些，还是线下的窗口更为可靠呢？欢迎于评论区域分享你的经历，给予点赞、进行转发，好让更多的人能够看到这些具备实用性的政策。
